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岳阳党校通讯
第6期
（总第51期）
中共岳阳市委党校 2010年10月27日
创先争优就在本职工作中
——在市委党校2010年秋季主体班开学典礼上的讲话
市委常委、组织部长、市委党校第一校长严 华
(根据录音整理)
在全市上下喜迎党的十七届五中全会、创先争优活动正如火如荼开展的重要时刻，市委党校举办2010年秋季主体班开学典礼，首先，我代表市委、市委组织部、市委党校，对各位学员的到来表示热烈的欢迎，并向市委党校全体教职员工表示亲切的问候！
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。党中央对开展创先争优活动高度重视，胡锦涛总书记、习近平副主席、李源潮部长多次发表重要讲话或作出重要批示，对扎实开展创先争优活动提出明确要求。最近，中组部提出，各级领导干部在创先争优活动中既要做组织领导者，更要做实践先行者。要坚定理想信念，提高先进思想的引领力；积极开拓进取，提高科学发展的创造力；勇于担当责任，提高应对挑战的战斗力；坚持求真务实，提高用权为民的公信力；加强道德修养，提高人格品行的感召力。省委周强书记、梅克保副书记、黄建国部长多次深入基层调研指导，要求扎实推进创先争优活动。市委易炼红书记对这项活动抓得很紧，对贯彻中央精神、加强分类指导、把握舆论导向等方面提出工作要求。巩固党的执政地位，不仅要有一个巩固的基层，也要有一个巩固的机关。全市各级党组织要认真贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，紧密结合本地本单位实际创先争优，充分发挥基层党组织和党员的先进模范作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织活力转化为科学发展动力，确保取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果。
在正式讲课之前，我首先给大家讲一个“钉钉子”的故事。有一次，一个中国代表团去参观法国的一个制造工厂，在一个纯手工打造车间，主人指着一位正在埋头敲钉子的男子，自豪地向客人们介绍，这位工匠专门负责钉钉子，已经钉了十年。当参观者无不面露惊讶之色时，主人更加自豪地说，他的父亲就做这个工作，他的祖父也做这个工作，专门负责钉钉子。在常人看来，祖孙三代全都从事着同一项“没出息”的工作——钉钉子，简直无法想象。参观者中一位记者终于忍不住问那位工匠，是否感到这项工作非常单调枯燥。工匠抬起头来，惊讶地看了看这位记者，似乎被当作怪物的不应该是自己，而是这位记者。工匠说，他家祖孙三代钉钉子，没有钉错过一枚，如今，他正在培养自己的儿子传承这种爱岗敬业的家风。听了这则故事，我的心里久久不能平静。由此想到当前正在开展的创先争优活动，各级党组织和党员干部是大有可为、大有作为的。先进和优秀是党组织和党员干部的本质特征，创先进、争优秀是党组织和党员干部的优良传统。同志们每天都在本职岗位上从事着日常性工作，本职工作关系中心工作，岗位责任连着大局责任。希望大家把创先争优作为一种觉悟、一种境界，倡导干好本职、立足岗位就是服务中心、服务大局的体现，坚持“干什么创什么、做什么争什么”，努力在本职岗位上创先进，在日常工作中争优秀。因此，今天我想就这个问题与大家探讨一下，题目就是：创先争优就在本职工作中。
下面，我讲三点意见：
一、把创先争优内化为执著追求
时至今日，仍有人在问：人为什么活着。哲学家说：“人为追求活着。”对于共产党人来讲，不论时代怎样发展，任务怎样变化，对先进和优秀的追求是永恒不变的。作为群众的一员、社会的一员，尤其是服务群众、服务社会的先进分子，各级党员干部更加要深刻领会创先进、争优秀的时代意义，自觉把创先争优作为执著追求来坚持。
1、创先争优是动力所在。创先争优，意味着具有强劲的动力，善于创新，敢于竞争，很多问题就会迎刃而解。因为创先争优，点子就新，办法就多，就不会僵化地对待出现的任何复杂问题。李源潮部长指出，要把创先争优作为推动科学发展的经常性动力。为什么说创先争优是动力所在，主要基于：
一是蕴含思想动力。雨果说：“思想就是力量。”一部人类发展史就是人类思想发展史，帝王统治国家不过一朝一代，而思想者的影响能够代代相传。创先争优，首先蕴含创新思想。思想影响久远。因为创先争优，才会更加主动地破除狭隘封闭的观念，树立开放发展的眼光；破除因循守旧的观念，树立创新发展的眼光；破除小进即满的观念，树立长远发展的眼光。坚持创先争优，就会更加自觉地从纵向比照中总结经验，从横向比照中寻找差距，从多向比照中探求新路。
二是蕴含精神动力。毛主席说过，人是要有点精神的。事在人为，人在精神。创先争优既是我们进取的动力，又是我们奋斗的目标。“人生能有几回搏，此时不搏何时搏。”因为创先争优，就会在困难面前不低头，在压力之下不逃脱。中国女排在世界级大赛中曾经获得“五连冠”，就是拼搏精神、进取精神的有力佐证。创先争优，要用坚韧的毅力来维持，让坚定的信心来导航。党员干部有了创先争优的坚强意志，就会勇敢地正视困难、面对困难、破解困难。
三是蕴含工作动力。创先争优的过程，本身就是一种相互竞争、相互赶超的过程。一粒沙子嵌入河蚌的体内后，定将分泌出一种物质来疗伤，时间一长，便会逐渐形成一颗晶莹的珍珠。这就是河蚌与沙子的竞争，获得的生存力、竞争力。因为在公平环境中创先争优，就能激励广大党员干部各竞其才、各显其能，使才能和潜能得到正常或超常发挥。
2、创先争优是职责所在。所谓职责，就是某件被认为应该做的，必须做的事。“与其诅咒黑暗，不如燃起一支明烛”，这是一位先贤对“职责”二字的深刻理解。因为创先争优，领导干部就会更加忠诚履职、奋发有为、干事创业。为什么说创先争优是职责所在，主要基于：
一是体现兴党之责。先进和优秀是党组织和党员干部的本质特征。创先争优要求各级党组织和党员干部更加热爱党、忠诚于党，自觉地替党分忧、为党解难，以自身的先进和优秀来保证整个党的先进和优秀。胡锦涛总书记讲过，要常怀忧党之心，恪尽兴党之责。兴党之责，包括维护党的形象之责、完成党的使命之责、巩固党的执政地位之责。因为创先争优，就会不断增强忧患意识、警醒意识，以积极的行动为党的事业排忧解难，为党的建设大厦添砖加瓦。
二是体现为民之责。为人民服务是我们党的根本宗旨，服务人民群众是创先争优的重要目的。群众赞不赞成、满不满意、高不高兴，是检验一切工作业绩的根本尺度。在我们党内，许多领导干部无论身处何位、主政何方，始终兴办民生实事，追求民生实绩。“为人民服务，是真诚的付出；为人民服务，是忘我的投入。”党员干部创先争优，就会自觉地深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事。
三是体现强基之责。加强基层组织是创先争优的一个重要目标和要求。基础不牢，地动山摇；基础牢固，根基稳固。基层一线，地位特殊，任务艰巨，举足轻重，虽然困难大一点、条件苦一点、矛盾多一点，但有助于开阔思维、增长才干、实现价值。因为创先争优，广大党员干部就会自觉抓基层、打基础、奠基石，更加关注基层，情系基层，重视基层，形成“心往基层想，奔向基层一线；劲朝基层使，扎根基层一线；事为基层做，建功基层一线”的生动局面。
3、创先争优是价值所在。创先争优，蕴含着崇高的价值，使我们充满热情和激情。有了热情和激情，就会有责任感和使命感，就没有解决不了的问题、趟不过去的难关，能够牢牢掌握工作主动权。有人讲，“对比生命的价值，它不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！”基层党组织和党员在创先进、争优秀的同时，也就彰显了其本身的价值。为什么说创先争优是价值所在，主要基于：
一是彰显道德价值。我们不妨来解读一下“创先争优”，我觉得，创先进，其实就是思想要领先、能力要当先、干事要抢先、自律要率先；争优秀，其实就是工作要优质、作风要优良、业绩要优异、服务要优化。而这些，既体现了政治品德，又体现了职业道德，还体现了社会公德。试想，一个党性不强、品行不端、表率不好的人，是很难做到创先争优的。因此，创先争优彰显的是重政治品德、职业道德、社会公德的道德价值。
二是彰显文化价值。文化，是一个地方或组织凝聚力和创新力的重要源泉，也是一个地方或组织形象力和软实力的重要标志。比如，求真务实、敢为人先，就是湖南人民的光荣传统；格物致知、经世致用，就是湖湘文化的价值取向。我们岳阳就是一块孕育求索精神、忧乐精神、骆驼精神的沃土，曾被评为国家历史文化名城。一个人、一个党员干部缺乏文化，就没有底气，没有神采；一个地方、一个组织缺乏文化，就没有正气，一盘散沙。因为创先争优，通过以文化人、以文育人，并使之常态化、大众化，就会潜移默化般地在整个党组织和党员队伍中形成一种创先进、争优秀的文化氛围。
三是彰显社会价值。每开展一项活动，如果能够在社会上蔚成风气、走向常态，成为普遍认可的价值取向和共同行动，那么目的就达到了，成效就取得了。开展创先争优活动，最重要的是要以党组织争创先进带动所在单位争创先进，以党员争创优秀带动身边群众争创优秀，使创先争优成为全社会的价值取向和共同行动。因此，着力创先争优，就能引导全社会、带动全社会倡导创先进、争优秀的社会价值。
二、把创先争优转化为出色业绩
创先争优的载体在本职岗位，衡量党组织和党员干部创先争优的成效，也要看在本职岗位上创造的业绩。各级党员干部要始终把干事创业作为自己的天职，坚持无悔岗位、无愧岗位、无怨岗位，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力创造“重点工作出精品，难点工作求突破，特色工作创亮点，日常工作争一流”的出色业绩。
1、在创先争优中常怀乐业之情。乐业是崇高的职业情感，是爱岗敬业的前提。古罗马哲学家马可•奥勒留在《沉思录》中写到：“珍视你所学习的技艺，无论其为如何的低微，并且要安心乐业于其中。”梁启超也说：“敬业乐业”四个字，是人类生活的不二法门。乐业就是对自己所从事的工作真诚热爱，爱岗位、爱工作，把心思用在工作上，把精力倾在事业中。
一是要热情，不冷漠。做什么事情没有热情是不行的，“单热不热，五谷不结”，这是农业讲的，气候该热的时候不热，五谷都不会结谷子。所以要有热情，热火朝天，满腔热情，我们的事业才会有进步。美国西点军校把敬业作为一条军规，希望所有的西点人都能把对军人职业的热爱，转化为学习、训练不断前进的动力。俗话说：“兴趣是最好的老师。”从事任何一项工作，应对它抱有浓厚的兴趣，倾注满腔的热情，把它看作是生活中不可缺少的东西，并在刻苦奋斗后取得成就时，感到无比的兴奋和快乐。党员干部应努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感，从内心里热爱并热心于自己所从事的职业岗位，做到虽苦尤乐，乐在其中。
二是要激情，不低落。任何一种激情，只要转化为意志，就成为一种品格；只要转化为行为，就成为一种动力；只要转化为实践，就成为一种业绩。曾有人如此评价湖南广电员工：晚上当作白天用，白天当作晚上用，女人当作男人用，男人当作超人用。这“四句话”是湖南广电人激情创业的真实写照，恰是这种创业激情使“电视湘军”声名远播。海军大连舰艇学院教授方永刚去世前说过一句感人肺腑的话：“尽管病魔正在威胁我的生命，只要一息尚存，我就要用如火的激情去追寻春天的阳光。”“如果有一天，我的生命之钟停摆了，我愿意把它定格在自己的岗位上。”方永刚正是以这种可贵的激情，在平凡的工作岗位上，成就了一番事业。竞争出动力，激情铸伟业。党员干部只有激情满怀地做到在其位、尽其职、干其事，才能迎接新挑战，把握新机遇，创造新业绩。
三是要专情，不分心。爱岗、乐业，还须专注和专情。管理学上有一个说法，成功的第一定律是专注于目标。立足本职岗位是一个人专注于目标的保证。9月18日，美国加州州长施瓦辛格来华促进贸易。期间，他应央视财经频道《领导者》栏目之约，接受了主持人芮成钢的专访。由于施瓦辛格是奥地利移民，而美国宪法规定只有在美国出生的公民才能出任美国总统，这就意味着连任两届州长的施瓦辛格即将卸任。当芮成钢问施瓦辛格有什么打算时，施瓦辛格说：“从运动中我学会一点：紧盯着你的球。”最后，他还说：“我应该着眼于今日，这样一来，我可以尽全力圆满顺利地将加州交给下一任州长。”殊不知，这种“紧盯着你的球”的专注和专情，正是施瓦辛格人生成功的秘决。相比之下，我们现在有的党员干部不论干什么事情都习惯于“这山望着那山高”。我归纳一下，至少有四种病态心理：一是苦而思迁；二是难而思迁；三是富而思迁；四是见异思迁。“将军赶路，不抓小兔。”党员干部要经常反思自己是否心无旁骛、心系一处，从而不离不弃、无怨无悔地对所从事的工作保持一种专注和专情。
2、在创先争优中常修勤业之德。勤业是爱岗敬业、争创佳绩的基础。常言道，“百德勤为首”。勤劳是一笔精神财富，勤奋是通向成功的彩桥。要比别人出色，就得勤业；要比别人卓越，除了勤业也别无选择。创先争优是干出来的，生花妙笔写不出先进，出口成文章讲不出优秀。“满一分钟，尽责六十秒。”党员干部要对自己所从事的职业倾情奉献，不投机、不懒散、不懈怠，做到出满勤、干满点、满负荷。
一是要实干，不飘浮。古人讲，千里之行，始于足下。就像登山一样，站在远处可以看见要征服的整体目标，而在具体攀登过程中，则必须面对每一块石头，小心脚下的每一个支撑点，扎实迈好每一步。温家宝总理也讲，既要仰望星空，又要脚踏实地。中国最有名的农民吴仁宝讲过一句很深刻的话：小干部干大事一般都能做好，因为他知道自己的不足，非常勤奋，注意学习；大干部干小事不一定干得好，因为他既缺少经验，又容易自以为是。当前，一些党员干部还不同程度地存在“作秀”之风：有的追风逐浪搞“口号秀”；有的一哄而起搞“姿态秀”；有的自我吹捧搞“包装秀”；有的装扮亲民搞“节日秀”；有的应付检查搞“盆景秀”。此外，还有“层层交办”的现象：局长交给副局长、副局长交给科长、科长交给副科长、副科长交给干事，最后没有人去落实。这些都值得警醒，引以为戒。常言道，地基愈厚，愈能负重；河床愈厚，愈能纳深；人性愈厚，愈能受重。身为党员干部，不能搞“花架子”、“政绩秀”，要有“校长兼校工，上课带打钟”的精神，对敲定的项目、议定的工作，“要么不抓，抓就抓好；要么不干，干就干成”。
二是要苦干，不偷懒。冰心写过一首小诗：“成功的花，人们只惊慕她现实的明艳，然而当初她的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”世界上，没有人随随便便能成功。如王国维所说，正是有了“衣带渐宽终不悔”的百折不挠，有了“为伊消得人憔悴”的矢志不渝，才会有最后“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的喜出望外。当前我们所从事的工作战线长、任务多、责任重，每一项都要落实、都要兑现、都要到位，必须付出时间、付出精力、付出心血。下半年所剩时间不多，尽管要求很高、任务很重、压力很大，但完成目标任务的决心丝毫不能动摇，完成目标任务的力度丝毫不能削减，完成目标任务的工作丝毫不能松懈。党员干部要大力发扬“老黄牛”精神，真正把大事办好、把好事办实、把实事办到老百姓的心坎上。
三是要敢干，不畏缩。勤业还有一个重要方面，就是敢闯敢干。小平同志曾深情地说：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”江河之有奋发之气，故成浩浩景象；树木之有奋发之气，故成莽莽林海；土石之有奋发之气，故成峨峨高山。巴金曾这样形容战士：“战士永远是年轻的。他不犹豫、不休息……战士永不会失去青春的活力。”李源潮部长曾多次寄语组工干部，要同用人上的不正之风进行战斗。“为官避事平生耻。”当前，我市经济社会正向科学跨越迈进，迫切需要一支既求严求实，又敢想敢干的干部队伍。作为党员干部，就是要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。只要争分夺秒地“竞”，有胆有识地“闯”，千辛万苦地“拼”，脚踏实地地“创”，才能走出一条好路和新路来。
3、在创先争优中常悟精业之道。精业是高超的岗位能力，是爱岗敬业的升华。勤业不易，精业更难。常言道：业精于勤，业长于学。精业是科学发展的迫切需要，也是精细管理的内在要求。党员干部只有坚持勤业之德与精业之道的和谐统一，做到钻技术、精业务、会管理，把自己的聪明才智用在推动科学发展上，才能提高工作效率，增强发展质量，打造优质品牌。
一是要精研，不肤浅。业务的娴熟，来自精心钻研。许振超初中没毕业就当上了码头工人。他之所以成为世界一流的桥吊专家，靠的是自学。他把别人打牌、喝酒的功夫全部都用到了学习上，他不仅学会了操作机器，还学会了看图纸，看英文资料，学会了电脑。他给自己定的目标是“咱当不了科学家，但可以做个能工巧匠”。“不会就学，决不趴下！”这是许振超的口头禅。党员干部要加强学习，增长才干，提高技能，从“精一门”、“会两手”、“学三招”开始，争做本行业的“百事通”、“千里眼”、“万花筒”。
二是要精细，不粗疏。社会大都是这样，越是品牌的东西，人们对它的要求也越严格。人也是这样，你越优秀，社会就对你越苛刻。1988年12月，有一架“泛美”航空公司的客机在空中炸毁，此后三年，“泛美”的航班八成都是空的，最后在1991年破产。在航空史上，美国的“泛美”航空公司有着骄傲的安全记录，被称为“天神”，因为优秀，所以公众不允许有任何瑕疵。对于平庸者，人们本来没有期望，即使犯了千百次错都可以得到原谅，而真正的精英却不允许有偶尔的闪失，这就是社会的苛刻。科学家失败99次，1次成功，可能获得诺贝尔奖金；政治家成功99次，失败1次，就可能身败名裂。周恩来总理最不能允许的就是身边工作人员“可能”、“也许”、“大概”的说法，一位部长在汇报时主要数字模棱两可，他当即给予了严厉批评。党员干部要树立一种严谨些、再严谨些，深入些、再深入些，细致些、再细致些的工作作风，以精益求精的态度执行好各项决策部署。如果每一项工作都能做到严之又严、慎之又慎、细之又细，我们的工作就一定能够最大限度地减少失误、防止差错、避免闪失。
三是要精进，不停滞。“精进”是佛家的词汇，源于佛教“六度”中的精进度。“精进”意味着精神上的刚健、意志上的无畏、行动上的勤勉、学习上的一门深入、做事上的循序渐进。“三天打鱼，两天晒网”的教训想必大家都听说过。人生最可佩服的是精进。有一本叫做《精进成功学》的书写到：“精进成功”就是步步为营、逐步推进。海尔人有这样一句话：“我们是处在斜坡上的球。”这句话说明人必须不断追求上进，否则，就同斜坡上的球一样，只要不向上，必然滚下来。正如“逆水行舟，不进则退”。卡耐基说过：“朝着一定目标走去是‘志’，一鼓作气中途绝不停止是‘气’，两者合起来说是‘志气’，一切事业的成败都取决于此。”作为党员干部，要克服“自我满足”倾向，把工作标准定在锐意求进上；克服“自我封闭”倾向，把工作标准定在开放兼容上；克服“自我放松”倾向，把工作标准定在负重赶超上。当然，要大办好事，多办实事，快办急事，妥办难事，还必须遵循规律，有序渐进，不能急功近利，不应急于求成。
三、把创先争优外化为良好风气
党员干部创先争优至关重要，既反映党风、政风和官风，又影响党风、政风和官风。组织上对党员干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，党员干部自己更要坚持自重、坚持自省、坚持自警、坚持自励。要结合开展创先争优活动，自觉把创先争优外化为清正党风、清简政风、清廉官风，争做组织放心、干部信任、人民满意的党员干部。
1、以创先争优端正党风。执政党的党风，关系党的形象，关系事业成败。邓小平同志说过：“端正党风是端正社会风气的关键。”党风正则政风良，党风正则民风淳。每一名党员干部都要发扬“主人翁”精神，带头做到政治坚定、党性坚强、意志坚贞，以优良党风促政风、带民风。
一是忠诚可靠。忠诚是一种大德。人各有志，但是应当各有所忠。作为党员，就要忠于党、忠于人民；作为干部，就要忠于事业、忠于职守；作为公民，就要忠于国家、忠于法律。近年来，市委倡导开展“践行两个忠诚、争创一流业绩”主题教育活动，取得了良好成效。从目前干部队伍来看，绝大多数同志能够经受住大是大非、各种风浪的考验，表现出其应有的政治觉悟和政治品质。但是有的同志党的意识淡薄，亟需加强教育；价值观念多变，亟需加强引导；流动相当频繁，亟需加强管理。党员干部要自觉把个人的命运与党的事业联系起来，始终站在全局的角度思考问题，正确看待前进中出现的问题，尤其是涉及到个人利益时，不能与党离心离德，而要同心同德，懂得“人人为党分忧，党才少忧”，“人人为党添彩，党才光彩”。
二是纯洁可靠。伴随着经济全球化、思想多元化、信息网络化的发展，各种思潮、干扰、诱惑接踵而至，它们变着戏法对党员干部进行思想渗透，党员干部面临着越来越多的考验。思想防线牢不牢，要看思想境界高不高。胡锦涛总书记强调指出，全党同志必须牢记，形势越好越要增强忧患意识，执政越久越要增强公仆意识，条件越优越要增强节俭意识。党员干部要明白“组织上入党是一生一次，思想上入党是一生一世”，以“如履薄冰，战战兢兢”的谨慎之心对待小事、小节、小处，严防一念之差、一时糊涂、一着不慎，努力做到思想上有党，不该有的不有，保持灵魂先进；言语上有党，不该说的不说，保持言谈先进；行动上有党，不该做的不做，保持行为先进。
三是坚强可靠。党性坚强，是对党性的根本要求。英国地震学家穆森说：“你可以收买质量检查员，但你不能用金钱去收买地震。”四川汶川“刘汉希望小学”震后未倒，给人这样的启迪：“奇迹就是10年前想到10年后的事情。”电视剧《潜伏》中的秋掌柜被抓以后说：“我绝不会出卖我的战友，宁死不会叛变。”最后把自己的舌头咬断，决心不说出一个字。坚强可靠，能让人看见无形的，相信难以置信的，接受不可能的。领导干部大都肩负重任，“不可收买是最高的政治美德”，在任何情况下都要不失向、不失重、不失态、不失魂，不为时尚所惑，不为积习所蔽，不为浮华所累，不为权力所迫，做到甘于清贫寂寞、任劳任怨，安于平凡简约、谨言慎行，严于遵纪守法、永不懈怠，使自己成为“特殊材料”做成的人。
2、以创先争优改进政风。人民群众热切期盼有一个良好的政务环境，有一股清简务实的政风。党员干部因自身作用所决定，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，因此无论何时何地都必须公正、诚实、高效。做到这几点，才能取信于民，为人称道。
一是公正可信。领导是榜样，是旗帜。只有把自己这个“人”写正了，才会有服众的底气和被崇敬的资格，真正做到不诱于誉，不毁于诽。心无私欲，自然会公；心无邪曲，自然会正。恩格斯在马克思的“墓前讲话”中说，马克思可能有过许多敌人，但未必有一个私敌。这话也适用毛泽东。凯丰在遵义会议时，曾为博古极力辩护，还挖苦过毛泽东。七大选中央委员时，凯丰遇到了麻烦，代表们不愿投他的票。毛泽东让凯丰在大会发言时检讨过去的错误，以争取主动，取得谅解。毛泽东还作了三次解释工作。尽管毛泽东苦口婆心引导，结果凯丰还是落选了。对此，毛泽东深感惋惜和无奈。优秀县委书记谷文昌在贫穷落后的东山县创造出光辉业绩，他的座右铭就是“不带私心干革命，全心全意为人民”。公正是党员干部之舵，它让你不迷失方向；公平是党员干部之秤，它让你不缺失平衡；公开是党员干部之窗，它让你不丧失活力。党员干部要坚持原则，不当睁只眼闭只眼的木匠；求真务实，不当专做表面文章的漆匠；维护正义，不当和稀泥的瓦匠。
二是诚实可信。诚信是人际交往的“信用卡”，是相互感情的“信誉链。”1976年美国大选中，卡特之所以最终胜出，与他成功地顺迎了美国民众在尼克松“水门事件”后对政治家“诚实”品质的心理需求，有很大的关系。李嘉诚说：“我成功的秘决是，让你的敌人都相信你。我答应的事，明知吃亏都会去做，比签合约还有用。有人讲，跟李嘉诚合作，合约签好以后，便可高枕无忧，麻烦就没有了；跟其他人合作，合约签好后，麻烦才开始。诚信赚得字号久，谦和赢来顾客长。当前，有的党员干部表里不一、言行不一、始终不一，表态与心态、人前与人后、台上与台下不一致。试想，如果党员干部不讲诚信，那么你所说的怎么能让人认可，怎么能让人信服，怎么能让人振奋？无论是一个人，还是一个组织、一个国家，当信用成为安身立命的尺度以后，就可以改变成败，创造历史，成就未来。党员干部应当表里如一、言行如一、始终如一，做到为政不空言，为政不轻言，为政不妄言，不断提升公信力。
三是高效可信。追求高效是信息化时代的主旋律，效能建设是跨越式发展的强引擎。然而，当前效率低下、效果不好、效能不高在一些地方和部门仍然突出。有网友揭示了某单位之“十怪状”：办公学习——看报喝茶，闲侃聊天；落实任务——铁的手腕，罚款收钱；政策宣传——张贴标语，发发文件；考察学习——观光游乐，周游列国；督促检查——走马观花，一成不变；汇报工作——虚构数字，搜罗经验；公款吃喝——山珍海味，不醉不归；解决问题——金钱盖章，烟酒通过；评先评优——暗箱操作，鱼目混珠；年终考核——东拼西凑，胜利过关。这虽然有一些片面、不够客观，但也在一定程度上反映了时下“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”的“机关病”。这几年，我市各级各部门坚持抓紧、抓实、抓深效能建设，舍弃的是部门利益，收获的是整体环境；退出的是行政干预，强化的是服务职能；挤走的是寻租空间，保障的是公平正义，受到了社会各界的普遍认可。成绩来之不易，要发扬好；局面来之不易，要巩固好；声誉来之不易，要维护好。要通过党员干部的敬业、简洁、高效，努力把岳阳打造成中部地区服务最优、效率最高、环境最好的城市。
3、以创先争优整饬官风。党员干部要被人尊敬，一靠真理，二靠本领，三靠品格。这“三足鼎立”，才能站得稳、行得远，被认同、受拥戴。而三者之中，官品是基础、是底线。“公生明，廉生威。”老百姓历来最敬重的就是那些官品好、官风正的干部。党员干部以干事提升自我，以干练锤炼自我，以干净完善自我，才能受人尊重、令人敬佩、让人满意。
一是亲和可敬。亲和力是官德修养的表现，是执政情怀的反映，是身心健康的见证。党员干部亲和力强，群众就拥护，反之就会被疏远。有的人为官，做民众的牛，在服务和奉献中享受快乐；有的人做官，让民众做牛，在攫取和占有中满足私欲。几乎有一个规律：人们从不把向自己献殷勤的人放在眼里，而总是向不把自己放在眼里的人献殷勤。有的人一升官，就和以前不一样了，官气十足，盛气凌人，不但说话的腔调、走路的姿态有了不同，连举手投足的样子和咳嗽、打喷嚏的声音都变了，用老百姓的话说，就是会摆谱了。革命老人谢觉哉曾说过：“要广大群众跟着我们走，不是命令或统治他们，而是要靠党员的模范作用。”党员干部要把亲和力作为一种为官之德来锤炼，作为一种执政情怀来涵养，倡导“冰心玉壶”式沟通、“江清月近”式交融、“春风化雨”式开导、“落红护花”式奉献。当然，党员干部要讲感情、讲亲情、讲友情，但情不可越法、情不可越规、情不可越德。
二是淡泊可敬。人生在世，有的人图名，为名心烦意乱；有的人逐利，为利东奔西跑；有的人贪权，为权费尽心机……人们似乎没有时间放松心情、放下架子、放下包袱。一个人有点名利思想是正常的，问题是要把握好度，通过正常的手段和途径来实现。生命过程有高潮也有低谷，有选择就有放弃。一位得道高僧养了条狗，取名叫“放下”。每当喂食时，就大声呼唤：“放下、放下、放下。”别人不解，问为何取此名，高僧说：“我其实不是在叫狗，而是在提醒自己不要背着不该背的包袱。”字里行间，寓意深刻。经常清理行装，放下那些琐碎、繁杂的多余之物，才能使灵魂得到自由、精神获得超脱。台湾作家席慕容说：“你要活得随意些，你就只能活得平凡些；你要活得辉煌些，你就只能活得痛苦些；你要活得长久些，你就只能活得简单些。”这些话都是很辩证的。人生如旅途，淡泊最轻松。心在人民原无论大事小事，利归天下何必争多得少得。在市委组织部，我一贯倡导部里的领导之间、同事之间保持简单清正的人际交往关系。党员干部要摆脱虚名浮利的羁绊，抵御灯红酒绿的诱惑，排除前呼后拥的干扰，做到“有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨”。
三是廉洁可敬。人世间，没有一个人会六根清净、七情泯灭。有的人“不拿点回扣，心不甘睡不着；拿了贿赂，心不安睡不着”，正所谓“拒贿惜日短，贪赃嫌夜长，反侧复辗转，何来清福享？”由于犯了一个“贪”字，“贪”得过“分”必致“贫”；犯了一个“婪”字，“婪”得过“火”必自“焚”。智者，以别人惨痛的教训警示自己；愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。抵御贪婪最有效的办法，就是廉洁。有首“八不”歌：不贪不贿，晚上睡个安稳觉；不赌不嫖，家庭生活有情调；不欺不霸，为人行事要厚道；不懈不怠，事业根基不动摇。贪腐可耻、廉洁可敬。廉洁是护身的法宝，廉洁是保家的堤防，廉洁是子女的幸福，廉洁是父母的安康。党员干部要始终铭记“千变万变，心系百姓不能变；千条万条，为官清廉第一条”，打好反腐倡廉“预防针”、敲好拒腐防变“长鸣钟”，让阳光普照权力的每一个角落，不给黑暗留一点空间；让监督伴随权力的每一个环节，不给腐败留一丝机会。
同志们，创先争优，升华的是责任，涤荡的是灵魂，砥砺的是言行，激活的是队伍。全市各级党组织要按照中央、省委和市委的要求，深入推进创先争优活动，引导党员干部在创先争优中解放思想、更新观念，加强学习、增强本领，争创佳绩、弘扬正气，努力在全社会形成创先进、争优秀的良好氛围，为促进民本岳阳和谐崛起作出新的更大贡献！
中共岳阳市委党校办公室编 责任编辑 彭亚林